Lehrlinge finden und binden

Mit zurückgehender Geburtenrate wird es für Firmen immer wichtiger, sich als interessanter Arbeitgeber rechtzeitig in Stellung zu bringen. Junge MitarbeiterInnen bewerten die Attraktivität einer Firma dabei nicht vorrangig auf Grund des Verdienstes - der Umgang im Team, die Anerkennung von Leistung, die Möglichkeit persönlicher Weiterbildung sind ebenso wichtige Faktoren. In meiner Beratung biete ich Ihnen an gemeinsam zu reflektieren, was Ihre Stärken am "Lehrlingsmarkt" sind und welche Zielgruppen sie mit ihrer aktuellen Strategie ansprechen und welche nicht.